La Qualité de Vie au travail : un levier pour la performance de l’entreprise

Les enquêtes et travaux de recherche démontrent aujourd’hui le lien entre le la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite

• Allier la performance de l’entreprise au bien-être de l’Homme au travail
• Permettre la responsabilité et l’engagement des acteurs
• Favoriser l’autonomie de l’organisation et l’amélioration continue

Pour faire face à ces enjeux majeurs, l’entreprise peut faire appel à un regard extérieur et des compétences spécifiques. Le recours à un consultant en QVT est une bonne façon de s’engager avec conviction et neutralité dans ce type de démarche active. A l’issue de la formation, votre double compétence de consultant en QVT et de sophrologue développeur des compétences psychosociales, vous permettra d’accompagner les managers et les collaborateurs dans cette démarche.

Cette formation s’adresse à tout sophrologue déjà en exercice (qui a terminé sa formation initiale) ayant validé le niveau 2 « Intervenant QVT »

✔️Animer une formation-action « manager la QVT de son unité de travail» destinée aux managers,

✔️Accompagner les managers et les collaborateurs dans leur démarche de Qualité de Vie au travail

Une prise en charge est possible par le FIFPL, renseignez-vous. Cette formation répond à tous les critères

Chaque stagiaire bénéficiera d’un accès à un groupe fermé permettant les échanges entres stagiaires ayant suivi la même spécialisation

Sur ce module nous appliquons le principe de « révisant ». Ainsi chaque participant pourra refaire tout ou partie du module une seconde fois pour renforcer certains points théoriques ou pratiques. Sous réserve de places disponibles.

Programme :

• Le diagnostic de l’entreprise en termes de QVT, l’évaluation des risques psychosociaux
• Proposer un programme de Qualité de Vie au travail à l’entreprise adaptée à ses enjeux et aux différentes niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
• La responsabilité et le rôle du manager dans la QVT, la prévention des RPS et des TMS.
• Les ressources du manager pour réduire et gérer son stress et celui de son équipe
• Préparation à l’animation de la formation-action « Manager la QVT de son unité de travail » sous forme de modules inter-actifs

• Apports théoriques et pratiques (présentation, vidéo-projection)
• Echanges interactifs (paperboard, cartes de présentations, etc..)
• Travaux pratiques, jeux de rôles
• Supports, documentation synthétique, bibliographie

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