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Devenir « Consultant en Qualité de Vie au Travail

Remettre l'humain au centre de la prévention des risques psychosociaux

⏱ : 5 jours – 📕 : Support papier –  : accès à un groupe fermé Facebook

La Qualité de Vie au travail : un levier pour la performance de l’entreprise

Les enquêtes et travaux de recherche démontrent aujourd’hui le lien entre le la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite

  • Allier la performance de l’entreprise au bien-être de l’Homme au travail
  • Permettre la responsabilité et l’engagement des acteurs
  • Favoriser l’autonomie de l’organisation et l’amélioration continue

Pour faire face à ces enjeux majeurs, l’entreprise peut faire appel à un regard extérieur et des compétences spécifiques. Le recours à un consultant en QVT est une bonne façon de s’engager avec conviction et neutralité dans ce type de démarche active. A l’issue de la formation, votre double compétence de consultant en QVT et de sophrologue développeur des compétences psychosociales, vous permettra d’accompagner les managers et les collaborateurs dans cette démarche.

A qui s'adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tout sophrologue déjà en exercice (qui a terminé sa formation initiale) ayant validé le niveau 2 « Intervenant QVT »

OBJECTIFS DE LA FORMATION

✔️Animer une formation-action « manager la QVT de son unité de travail» destinée aux managers,

✔️Accompagner les managers et les collaborateurs dans leur démarche de Qualité de Vie au travail

LES POINTS FORTS

Une prise en charge est possible par le FIFPL, renseignez-vous. Cette formation répond à tous les critères

Chaque stagiaire bénéficiera d’un accès à un groupe fermé permettant les échanges entres stagiaires ayant suivi la même spécialisation

Sur ce module nous appliquons le principe de « révisant ». Ainsi chaque participant pourra refaire tout ou partie du module une seconde fois pour renforcer certains points théoriques ou pratiques. Sous réserve de places disponibles.

LE PROGRAMME DE LA FORMATION

Programme :

  • Le diagnostic de l’entreprise en termes de QVT, l’évaluation des risques psychosociaux
  • Proposer un programme de Qualité de Vie au travail à l’entreprise adaptée à ses enjeux et aux différentes niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
  • La responsabilité et le rôle du manager dans la QVT, la prévention des RPS et des TMS.
  • Les ressources du manager pour réduire et gérer son stress et celui de son équipe
  • Préparation à l’animation de la formation-action « Manager la QVT de son unité de travail » sous forme de modules inter-actifs

MOYENS ET METHODES PEDAGOGIQUES

  • Apports théoriques et pratiques (présentation, vidéo-projection)
  • Echanges interactifs (paperboard, cartes de présentations, etc..)
  • Travaux pratiques, jeux de rôles
  • Supports, documentation synthétique, bibliographie

LES FORMATEURS

Odette Sangaré

Sophrologue (DU Université de médecine de Saint Etienne et certificat IFS)

Consultant formatrice en management de la qualité de vie au travail à l’INSTITUT LUXEMBOURGEOIS de la Qualité de Vie au Travail (Prix national de santé et sécurité au travail 2020)

Experte pour la House of Training (Centre de formation de la Chambre de Commerce et d’Industrie à Luxembourg) en management de la qualité de vie au travail

Présidente de l’APGS (Association de prévention et de gestion du stress chronique pour le Luxembourg et la Grande Région

Lieux de formation

France

A distance en direct

Dates

du 4 au 8 avril 2022
du 12 au 16 décembre 2022

Tarif

990 EUR

150 EUR à l’inscription

contactez le responsable de la formation

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